近年来,山东嘉祥县围绕改革发展需要,实施专业型干部优培优配计划,进一步补齐干部专业短板,优化班子专业结构,锻造高素质专业化干部队伍。采取“专家谈形势+领导讲政策”的模式,邀请市直部门领导授课,部门领导班子成员上讲台授课,累计培训近3000人次。(3月5日,中国组织人事报)
当乡村振兴的蓝图遇见产业升级的浪潮,山东嘉祥县以专业型干部培养为针脚,织就了一张支撑高质量发展的“人才锦缎”。这片热土上,干部队伍正从“万金油”转向“金刚钻”,用专业能力破解发展难题,用精准适配激活治理效能。这场人才培养的“供给侧改革”,既是对时代需求的回应,更是对干部成长规律的深刻把握。
以匠心打磨能力拼图。干部的专业能力如同拼图碎片,唯有精准切割才能严丝合扣。新时代的干部培养需要跳出“大锅饭”模式,像匠人雕琢玉器般精细施策。建立“发展需求清单”和“干部能力清单”的双向匹配机制,让招商引资干部深谙产业规律,让生态治理干部通晓环境科学。这种量身定制的培养模式,既避免了“学非所用”的资源浪费,又防止了“急用现学”的仓促应付。当每个干部都成为专业领域的“活字典”,整支队伍就能拼出完整的能力版图。
用实战淬炼拼图韧度。温室里长不出参天大树,办公室练不出硬核本领。把干部放到改革攻坚的前沿、矛盾集中的火线,就像将拼图置于风雨中考验咬合力。建立“一线练兵场”和“跨域交流站”,让懂技术的干部走进车间破解生产难题,让善治理的干部沉到田间倾听百姓心声。这种在实战中摔打、在压力中成长的过程,既能磨掉纸上谈兵的虚浮之气,又能炼出见招拆招的真功夫,使人才拼图的每块组件都经得起现实考验。
让拼图咬合发展齿轮。干部队伍的结构优化如同精密钟表的齿轮啮合,差之毫厘便会影响整体运转。构建“专业互补、梯次衔接”的班子架构,既要防止“清一色”造成的视角盲区,也要避免“大杂烩”导致的决策内耗。建立动态调整机制,让善于创新的干部激活团队思维,让经验丰富的干部把稳决策方向。当“技术派”与“管理派”相辅相成,“开拓者”与“守业者”取长补短,整个班子就能像咬合紧密的齿轮组,驱动发展引擎高速运转。
这场干部队伍专业化建设的探索,实质是新时代人才治理体系的创新实践。它启示我们,人才培养既要摒弃“揠苗助长”的功利思维,也要警惕“自然生长”的放任主义。唯有将精准培育作为种子,以实践磨砺为养料,用科学配置搭支架,才能培育出既能独当一面、又可协同作战的人才森林。当更多地方学会用“工匠精神”雕琢干部队伍,中国式现代化的巨轮必将获得更强劲的人才动能。(王蕾)
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